Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolucióde situacions
d’assetjament sexual, discriminació per raódel sexe i de l’orientaciósexual del Club Handbol
Ribes
- PREÀMBUL
Totes les persones tenen el dret a que es respecti la seva dignitat, així com l’obligació
de tractar les persones amb les quals es relacionen amb respecte, i de col.laborar
perquè tothom sigui respectat.
El Club Handbol Ribes treballa per a garantir un entorn segur i respectuós per a totts els
jugadors i jugadores, entrenadors/es, delegats/des, i resta de persones que col·laboren
amb el club, tenint especial cura en les condicions de convivència entre els esportistes
i el seu entorn.
La formació d’un esportista comporta certes peculiaritats com per exemple
entrenaments, partits, compartir trasllats i viatges.
D’acord amb aquests principis, el Club Handbol Ribes declara que l’assetjament sexual
i les conductes discriminatòries per raó de sexe i orientació sexual no seran permesos
ni tolerats sota cap circumstància. - L’ÀMBIT DE LA PROTECCIÓ
Les disposicions d’aquest protocol s’aplicaran als directius, esportistes, treballadors,
voluntaris i altres col.laboradors del Club Handbol Ribes.
S’aplicaran respecte d’aquelles situacions d’assetjament sexual i discriminació per raó
de sexe o orientació sexual que es duguin a terme entre persones vinculades al club en
qualsevol lloc, i en qualsevol moment.
De forma especial, s’aplicarà aquest protocol especialment a aquelles activitats
organitzades pel club, incloent entre d’altres, entrenaments, viatges, assistència en
competicions, reunions, actes socials, etc.
Tanmateix es tindrà cura d’aplicar aquest protocol en totes aquelles situacions que es
donin tant de forma presencial, com de forma telemàtica, per ús de les noves
tecnologies, tenint especial cura de les situacions generades en les xarxes socials, tant
de contingut públic, com privat.
El present Protocol s’aplicarà també a les persones menors d’edat tenint en compte
l’especial condició de vulnerabilitat de nens, nenes i adolescents. En aquest sentit, es
tindrà en compte el major risc de manipulació i coacció per part dels adults, sobretot si
existeix algun tipus de vinculació personal entre ells, ja sigui esportiva o emocional.
En aquest sentit, el club ja compleix amb els requisits establerts a la Ley Orgànica
1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, i requereix, a totes aquelles
persones contractades o voluntàries, que tinguin contacte habitual amb menors que
presentin el corresponent Certificat de Delictes de Naturalesa Sexual conforme no han
estat mai condemnats per delictes d’aquest tipus. - DEFINICIONS I EXEMPLES
Conductes atemptatòries contra la llibertat i indemnitat sexuals:
El codi penal espanyol (Ley Orgànica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal)
estableix diferents conductes, que, per la seva gravetat poden ser constitutives de atacs
a la llibertat i indemnitat sexual.
Dins d’aquestes conductes ens trobem, entre d’altres, l’agressió i abús sexual, i
l’assetjament sexual (sol.licitar favors de naturalesa sexual), exhibicionisme i corrupció
de menors.
Totes aquestes conductes, han de ser denunciades enfront de l’autoritat competent, ja
sigui Fiscalia, Jutjat de Guàrdia o Policia, sens perjudici de l’orientació que es pugui dur
a terme en aplicació d’aquest protocol.
Conductes d’assetjament i discriminatòries per raó de sexe i en pro de la igualtat
efectiva d’homes i dones.
Diverses lleis, tant estatals com autonòmiques, defineixen situacions que poden ser
considerades tant com assetjament sexual, com a discriminatòries per raó de sexe o
d’orientació sexual.
Entre altres, la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes i la Llei
orgánica 3/2007, de 22 de mar., per a la igualtat efectiva de dones i homes, Llei 5/2008,
de 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista, Llei 11/2014, del 10
d’octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals
i per erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia.
A efectes simplificatius, procedirem a definir de forma no exhaustiva ni limitativa,
algunes conductes, a tall d’exemple.
L’assetjament sexual ha estat definit com la situació en la qual es produeix qualsevol
comportamentverbal, no verbal o físic no desitjat, d’índole sexual, amb el propòsit o
l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, especialment quan es crea un entorn
intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.
A títol d’exemple, i sense ànim excloent ni limitador, assenyalem alguns comportaments
que, per sí sols, o conjuntament amb altres, poden evidenciar l’existència d’una
conducta d’assetjament sexual.
Verbal:
- Fer comentaris sexuals obscens i ofensius.
- Fer bromes sexuals obscenes i ofensives.
- Formes d’adreçar-se denigrants o obscenes.
- Difondre rumors sobre la vida sexual d’una persona.
- Preguntar o explicar fantasies, prefer.ncies sexuals.
- Fer comentaris grollers sobre el cos o l’aparença física.
- Parlar sobre les pròpies habilitats / capacitats sexuals.
- Invitar persistentment a participar en activitats socials lúdiques, tot i que la persona
objecte de les mateixes hagi deixat clar que resulten no desitjades i inoportunes. - Oferir / fer pressió per concretar cites compromeses o trobades sexuals.
- Demandes de favors sexuals.
No verbal: - Mirades lascives al cos.
- Gestos obscens.
- Ús de gràfics, vinyetes, dibuixos, fotografies o imatges de contingut sexualment
explícit. - Cartes, notes o missatges de correu electr.nic de contingut sexual de caràcter ofensiu.
Físic: - Apropament físic excessiu.
- Arraconar, buscar deliberadament quedar-se a soles amb la persona de forma
innecessària. - El contacte físic deliberat i no sol•licitat (pessigar, tocar, tocaments no desitjats).
- Tocar intencionadament les parts sexuals del cos.
La discriminació per raó de sexe o orientació sexual ha estat definit com la situació on
es produeix un comportament no desitjat, relacionat amb el sexe o orientació sexual
d’una persona, amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la dignitat de la persona i de
crear un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.
La diferència principal entre l’assetjament sexual i la discriminació per raó de sexe o
orientació sexual és que mentre que el primer té un component sexual, el segon té a
veure amb discriminacions relacionades amb el fet de pertànyer a un sexe concret o una
orientació sexual concreta, com ara, pel fet de simplement ser dona, estar embarassada
o ser mare i/o voler exercir algun dret laboral previst per a la conciliació de la vida
personal, familiar i laboral.
A títol d’exemple, i sense ànim excloent ni limitador, l’assetjament per raó de sexe es
manifesta per la repetició i acumulació de conductes ofensives adreçades a una persona
per motiu del seu gènere (perquè no exerceix el rol que culturalment s’ha atribuït al seu
sexe) com per exemple: - Conductes discriminatòries per raó del sexe o orientació sexual.
- Formes ofensives d’adreçar-se a la persona.
- Ridiculitzar, menystenir les capacitats, habilitats i el potencial intel.lectual de l’altre
sexe. - Utilitzar humor sexista o homòfob.
- Menystenir la feina feta per l’altre sexe.
- Ridiculitzar les persones que assumeixen tasques que tradicionalment ha assumit
l’altre sexe (per exemple, infermers homes). - Ignorar aportacions, comentaris o accions (excloure, no prendre seriosament).
- ACTUACIONS PREVENTIVES
A continuació, s’enumeren algunes mesures a desenvolupar de forma preventiva a
efectes de minimitzar les situacions d’assetjament sexual, discriminaci. per ra. de sexe
o orientació sexual.
Sensibilització, informació i formació:
El club elaborarà estratègies de sensibilització, incloent, de forma no limitativa les
següents:
· Difusió del present protocol entre tots els seus membres, així com efectuar campanyes
d’informació sobre el contingut del mateix.
· Planificar formació específica i seminaris de conscienciació sobre els drets, obligacions
i la reglamentació d’aplicació, tant a treballadors com a voluntaris i directius.
· Adaptar la formació, incloent formació específica destinada a la prevenció
d’assetjaments sexuals, discriminació per raó de sexe o orientació sexual.
· Sol.licitar el certificat negatiu de delictes sexuals a l’equip tècnic, auxiliar i directiu que
acompanyi als esportistes menors d’edat en els entrenaments i competicions.
Identificació de situacions de risc potencial i mesures de prevenció.
Situacions de risc:
A continuació es farà una relació de possibles situacions de risc associades amb la
pràctica esportiva, juntament amb la conseqüent mesura preventiva a efectes d’evitar
situacions d’assetjament i discriminació, tenint en compte que aquesta relació no és
limitativa:
PAVELLÓ I PISTES ESPORTIVES, VESTIDORS, ENTRENAMENTS I
COMPETICIONS:
Diferenciats dones i homes
Si hi ha possibilitat, separació de menors i de majors d’edat
OFICINES, REUNIONS PERSONALS DE TÈCNICS O DIRECTIUS AMB
ESPORTISTES:
No tancar la porta de la sala durant les reunions.
DORMITORIS, ALLOTJAMENTS, CONCENTRACIONS O CAMPUS AMB
PERNOCTACIÓ:
Les habitacions dels menors serán almenys dobles.
Control de visites des de l’exterior pel cap de l’expedició.
Sempre que sigui possible, evitar compartir menors en l’habitació amb adults.
Les habitacions seran controlades per un responsable del mateix gènere.
- ÒRGANS INTERNS DE SEGUIMENT DEL PROTOCOL
A efectes de prevenir, controlar, avaluar i resoldre les situacions d’assetjament sexual,
discriminació per raó de sexe o orientació sexual, la Junta Directiva del club designarà:
- Delegat/a per la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions
d’assetjament sexual, discriminació per raó del sexe i de l’orientació sexual, que serà la
persona encarregada d’atendre les queixes i/o denúncies i iniciar els procediments del
present protocol.
S’habilita una adreça de correu electrònic
(secretaria@handbolribes.cat) que servirà de bústia. - Comissió per la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions
d’assetjament sexual, discriminació per raó del sexe i de l’orientació sexual: Aquesta
comissió estarà formada per un mínim de 3 membres, d’entre els quals hi haurà, un
membre (com a mínim) de la Junta Directiva.
D’entre els membres de la Comissió s’escollirà un President/a, qui dirigirà les reunions,
i un Secretari/a.
La Comissió s’encarregarà de resoldre els procediments, i elaborar un informe anual per
tal d’assegurar l’eficàcia del protocol, així com dissenyar i efectuar les actuacions
preventives assenyalades al punt 4.
- PROCEDIMENTS
6.1. Garanties dels procediments i terminis.
Totes les queixes i denúncies internes seran tractades amb rigor, rapidesa, imparcialitat
i confidencialment.
Durant totes les fases del procediment previst, les persones que hi intervinguin han
d’actuar segons els principis de confidencialitat, imparcialitat i celeritat en les actuacions.
Tota la informaci. relativa a les queixes en matèria d’assetjament sexual o discriminaci.
per ra. de sexe es tractaran de manera que es protegeixi el dret a la intimitat de totes
les persones implicades.
Drets.
La persona que presenta una queixa o una denúncia té el dret a:
- Tenir garanties que aquesta es gestiona amb rapidesa.
- Fer-se acompanyar per algú de la seva confiança al llarg de tot el procés.
- Rebre garanties que no quedarà constància de cap registre de la denúncia en
l’expedient personal si aquesta ha estat feta de bona fe. - Rebre informació de l’evolució de la denúncia.
- Rebre informació de les accions correctores que en resultaran.
- Rebre un tractament just.
La persona acusada d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe té dret a: - Estar informada de la queixa/denúncia.
- Rebre una còpia de la denúncia i respondre.
- Fer-se acompanyar per algú de la seva confiançaa al llarg de tot el procés.
- Rebre informació de l’evolució de la denúncia.
- Rebre un tractament just.
La durada de tot el procés no serà superior als deu dies hàbils.
La queixa o denúncia ha de realitzar-se per escrit l’adreça de correu electrònic
secretaria@handbolribes.cat i ha d’incorporar: - Nom i cognoms de la persona que fa la queixa o denúncia
- Nom i cognoms i posici. de la persona denunciada
- Detalls dels fets que es consideren rellevants: descripci., dates, durada, freqü.ncia dels
fets - Els nom i cognoms dels possibles testimonis
S’adjunta al present protocol, un model de queixa o denúncia.
6.2. Procediment de queixa.
Aquest procediment es referirà a aquelles conductes que, a criteri de la víctima, puguin
ser constitutives d’una situació d’incomoditat, però que puguin ser reconduïdes amb la
intervenció del Delegat/a de Prevenció. - Estadi inicial: Formulació d’una queixa:
El primer pas que posa en marxa el procés és la comunicació dels fets a per donar
suport en aquesta situació és important formular la queixa tan aviat com sigui possible
després dels fets. - Anàlisi dels fets: Recollida d’informació:
Un cop rebuda la queixa, el delegat/a s’entrevistarà amb la persona que es considera
assetjada sexualment o discriminada per raó de sexe o orientació sexual per tal de: - Obtenir una primera aproximació del cas (valorar l’origen del conflicte i valorar el risc
al qual pot estar exposada la presumpta víctima). - Informar i assessorar sobre els drets i totes les opcions i accions que es poden
emprendre. - Conciliació informal (si fos necessària):
El delegat/a intentarà resoldre el conflicte actuant com a tercer en una conciliació
informal entre les parts implicades. Aquesta conciliació podrà fer-se amb les dues parts
de forma conjunta o de forma individualitzada, incloent la possibilitat de no comunicar la
identitat de la persona que formula la queixa a la persona acusada.
Així comporta: - Informar aquesta persona que el seu comportament és contrari a les normes del club
i normativa legal. - Informar de les conseqüències de continuar amb l’actitud.
- Comunicar que, malgrat que la conversa és informal i confidencial, es farà un
seguiment de la situació. - Resolució:
El delegat elaborarà un informe amb la descripció detallada de la situació, i recollir la
conformitat de les parts sobre la tramitació del procediment i la seva resolució, amb
especial cura de recollir el compromís de la finalització de les conductes que hagin
generat la queixa. - El delegat elevarà aquest informe, a efectes informatius i com a antecedents, a la
Comissió de Prevenció.
6.3. Procediment de denúncia.
Aquest procediment es referirà a aquelles conductes que, a criteri de la víctima, puguin
ser constitutives d’una situació d’assetjament sexual, o de discriminació per raó de sexe
o orientació sexual. - Estadi inicial: Presentar una denúncia
El primer pas que posa en marxa el procés és la comunicació, tan aviat com sigui
possible després dels fets.
Un cop rebuda la denuncia el delegat/a haurà de: - Informar la persona denunciada del contingut de les acusacions
- Establir els termes de referència de la instrucció.
- Instrucció del procediment
El delegat elaborarà un informe escrit on s’expressi si hi ha evid.ncies suficients per
afirmar que s’ha produït una situación d’assetjament sexual o d’assetjament per ra. de
sexe o orientació sexual.
Per això s’haurà de: - Entrevistar la persona que presenta la denúncia (que pot estar acompanyada per la
persona de referència o un company o una companya durant tot el procés, de forma
obligatòria si fos menor) - Entrevistar els possibles testimonis (i informar-los de la necessitat de mantenir la
confidencialitat en el procés) - Entrevistar la persona denunciada (que pot estar acompanyada per algú durant tot el
procés)
La persona que fa la denúncia només ha d’aportar indicis que es fonamentin en
actuacions d’assetjament o discriminació, i de la mateixa manera la persona denunciada
podrà provar l’absència de discriminació aportant les proves que consideri. - Mesures provisionals durant la instrucció
Durant el procés d’instrucció, s’haurà de considerar si cal: - Emprendre alguna mesura per limitar o evitar els contactes entre la persona que
presenta la denúncia i la persona presumptament assetjadora. - Intentar limitar els contactes durant la investigació.
- Facilitar suport i assessorament.
- Prendre mesures per garantir la confidencialitat.
La instrucció finalitzarà amb l’elaboració d’un informe que inclogui la síntesi dels fets,
les accions dutes a terme (incloent les entrevistes, declaracions i pràctiques de prova
efectuades) juntament amb les conclusions del Delegat/a i la recomanació de com
procedir.
Aquest informe serà elevat a la Comissió de Prevenció per a la seva resolució. - Resolució del procediment
La Comissió de Prevenció es reunirà amb caràcter d’urgència per valorar l’informe del
Delegat/a, el qual podrà assistir a la reunió del Comitè amb veu però sense vot.
La Comissió de Prevenció prendrà alguna de les següents decisions en un termini
màxim de 5 dies:
a) Arxivar el procediment per considerar que no s’ha produït cap conducta
d’assetjament sexual, per raó de sexe o orientació sexual.
b) Si del informe es poguessin derivar indicis d’assetjament sexual, discriminació
per raó de sexe o orientació sexual, però no suficients per determinar la seva existència,
acordarà continuar el procediment, podent designar una nova persona encarregada de
la instrucció.
c) En cas que la Comissió de Prevenció conclogués l’existència d’un possible
assetjament sexual, discriminació per raó de sexe o orientació sexual, adoptarà una o
varies de les següents mesures:
a. Acompanyament, suport i assessorament a la víctima.
b. Comunicació i trasllat de tota la documentació al Jutjat de Guardia o Fiscalia a fi i
efecte de depurar responsabilitats penals.
c. Trasllat a la junta directiva del club, per si poguessin existir responsabilitats
disciplinàries.
d. Trasllat al Síndic de Greuges, per ser l’òrgan encarregat de la defensa dels drets i les
llibertats en matèria de no discriminació per raó de gènere que puguin haver estat
vulnerats per l’actuació d’institucions o persones
e. Trasllat a Inspecció del Treball en cas que hi hagi una relació laboral.
- AVALUACIÓ I SEGUIMENT DEL CONTROL
La Comissió de Prevenció realitzarà, amb caràcter anual, un informe a presentar enfront
la Junta Directiva, en el que s’informarà de tots els procediments i s’avaluarà el
funcionament del protocol, amb expressa indicació d’aquells aspectes que hagin de ser
modificats a efectes de millorar el seu funcionament.
Aquest protocol ha estat aprovat per la Junta Directiva del Club Handbol Ribes en data
24/10/2022. Aquest i tota la documentació relacionada està penjada a la web del club
http://handbolribes.cat
